شرق مازندران – محسن گرجی : ” اجازه نمی دهیم مدیران ناکارآمد سرکار باشند ” ، ” مدیران سهل‌انگار و ناکارآمد برکنار می‌شوند” ، “مدیرانی که انگیزه خدمت ندارند باید تعیین تکلیف شوند ” و …
این بخشی از سخنان اخیر استاندار مازندران در برخی جلسات رسمی است. سید محمود حسینی پور در جلسات و مراسم های مختلف با گلایه از حضور برخی «مدیران بی انگیزه ، سهل‌انگار و ناکارآمد» در سیستم اداره استان ، بارها از این واقعیت تلخ اما کاملا روشن و بدیهی که حتی برای مردم عادی هم مشخص است ، پرده برداشت ..
اما درباره این اظهارات استاندار مازندران و دیگر مدیران ارشد استان ، چند سوال و ابهام قابل طرح است که ایشان و حلقه مدیریتی اش باید پاسخ هایی شفاف و صریح بدهند.
۱ – جناب آقای استاندار ؛ مدیران ناکارامد ، بی انگیزه و سهل انگار که شما از برکناری آنان سخن می گویید را چه کسانی انتخاب کرده و به کار گمارده اند؟
۲ – این مدیران بی انگیزه و ناکارآمد از کجا آمده اند و تا چه وقت قرار است بر سر کار باشند و از استان «فرصت سوزی» کنند؟ و شما و برخی دیگر از مدیران ارشد استان نیز هر از چند گاهی با اولتیماتوم های بی حاصل از برکناری شان سخن بگویید .
۳ – آقای حسینی پور ؛ این که جنابعالی به عنوان نماینده عالی دولت ، شجاعت اعلام وجود چنین مدیرانی در استان را دارید ، قابل تحسین است اما قطعا چاره کار فقط دست خود شما است . جنابعالی باید دست بکار شوید . با سخنرانی ، مشکلی حل نمی شود .
۴ – آقای استاندار ؛ اگر شما به عنوان بالاترین و عالی ترین مقام اجرایی استان ، توان شناسایی و برکناری مدیران به قول خودتان «ناکارامد» و «بی انگیزه» را ندارید، پس از وزرا و روسای سازمان های مستقر در پایتخت چه توقعی می توان داشت ؟
۵ – آقای حسینی پور ؛ بدون تردید مدیران ناکارآمد، بی انگیزه و سهل انگاری که در مسیر توسعه و حتی سرمایه گذاری استان خلل ایجاد کرده اند ، خود به خود سر کار نیامده اند . بلکه بر اساس پروسه ای غلط و یا شاید از طریق رابطه، باندبازی، بده بستان و … بر سر کار آمده اند که در اینصورت علاوه بر این مدیران ، گمارندگان ، توصیه کنندگان و ….. آنان را نیز باید از صحنه مدیریت امور طرد و برکنار و به مردم و رسانه ها معرفی نمایید .
آقای استاندار ؛ به نظر شما آیا مدیر ناکارامدی که مزه ریاست، حقوق و پاداش آن چنانی و موقعیت کذایی را چشیده ، خود صحنه را خالی می کند ؟ یا این وظیفه شما و مدیران ارشد و رده های بالاتر است که به جای سخنرانی در جلسات ، چنین مدیرانی را در اسرع وقت برکنار کرده تا کار از این خراب تر نشده است .
بدون تردید تداوم مدیریت مدیران ناکارامد ، بی انگیزه و سهل انگار ، مصداق بارز «حق الناس» است و همه آنانی که به هر دلیل در برکناری و عزل مدیرانی از این دست ، اهمال ، تعلل و سستی می کنند، به نوعی خود در تداوم ناکارامدی ها و سهل انگاری ها شریک هستند .
